凯发K8集团党员知识结构爆发新变革
宣布日期：2015-11-23 作者/编辑： 浏览次数：2055
凭据区委组织部的要求 ，凯发K8集团党委对集团党员情况进行全面的梳理 。通过梳理发明：集团74名党员中 ，具有大专及以上学历的党员占98.5% ；本科及以上学历的党员占56.7% 。党员结构步队泛起高学历化 ，知识化 。
自从集团党委建立以来 ，在区委组织部的领导下和具体指导下 ，集团党委结合集团生长实际 ，积极探索集团特色党建事情新模式 ，通过“看生长、抓主干、重学习”的方法 ，注重对高学历主干员工的培养 ，增强对老党员知识结构条理的提升 ，不绝推动集团党员步队的知识化、能力化 。
一是看生长 。集团党委推行“党员纪录袋”制度 ，为集团每位党员定制了属于个人的“生长纪录袋” ，坚持“一党员一纪录袋”原则 ，将党员在企业生长历程中取得的结果、所做的孝敬 ，以及加入党组织的点点滴滴均纳入到纪录袋当中 ，让集团党员通过“纪录袋” ，看到自己的生长经历 ，思想变革 ，事情生长等 ，勉励集团党员不绝自我生长 ，不绝提高自身综合素质 。
二是抓主干 。集团党委注重新鲜“血液”的吸收 ，在党员生长培养中 ，集团党委不绝向一线主干倾斜 ，注重对知识条理高、业务能力强的年轻员的培养 ，努力把集团业务主干培养成为党员 ，把党员培养成为守法敬业的业务主干 ，把党员主干培养成为治理人员 ，使主干员工、党员做事有平台 ，待遇有包管 ，职业有生长 ，觉悟有提升 。
三是重学习 。集团党委注重学习型党组织的打造 ，通过搭建平台以及完善制度等方法 ，勉励集团党员、员工不绝增强自我学习 。在集团党委的推动下 ，集团制定下发了《凯发K8集团员工学习培训治理暂行步伐》 ，主要是通过年度春训和月度滨投讲坛 ，以邀请专家召开专题讲座的形式 ，为集团党员、员工进行授课 。同时通过经济手段勉励党员、员工自学 ，对员工当年获得的学习培训的结果（证书等）以及学习培训用度的有效票据 ，报销一定命额的用度 ，不绝勉励党员、员工积极加入学历提升、种种专业技术培训和业务学习 ，提高自身综合素质、业务技术和执业能力 。
