?人才“赛马” 活力焕发
宣布日期：2021-04-29 作者/编辑： 浏览次数：2656
继《湖滨物业人才培养与梯队建设计划》实施之后，目前，公司后备干部培养事情已步入制度化提速状态，为进一步激励和培养优秀人才，坚持动态平衡的人才梯队，4月28日、29日，湖滨物业举行CPC、DPC人才选拔考试，共有110余名切合条件的人员加入。
此次选拔是湖滨物业为了落实公司内部人才选拔培养的各项政策，强化干部梯队建设，进一步充分完善后备人才库的重要举措，旨在考察候选人掌握知识的广度、深度，剖析、解决实际问题的能力，以及其综合素质、治理能力与培养潜质。优胜者可进入能力提升班（CPC,主管至项目经理级）、潜能开发班(DPC，治理/维修/秩序员至主管级)进行系统化学习。
整个选拔历程紧张有序，参选人员严守纪律，展现了公司后备人才步队的良好风貌。
多年来，湖滨物业在高效推动项目建设进程的同时，始终高度重视员工的培训学习，建立了多样性、宽泛化的人才培养体系。同时，在重要干部任免上坚持“能者上、平者让”的原则，连续为优秀年轻员工搭建快速生长平台，推感人才步队的整体优化，为企业高质量生长不绝积贮新生动能。（图文/盛元春）
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